Справка о средней заработной плате для определения размера пособия

Справка о средней заработной плате нужна для подсчета господдержки (пособия), также без нее не обойтись в органах соцзащиты, при получении различных пособий. Для ее получения необходимо обратиться в бухгалтерию своего последнего работодателя. Там имеют право потребовать написать заявление об выдаче данной справки, затем в течение 3-х дней подготовить ее и выдать, причем без сроков давности. Если человек работал в любой организации даже 15 лет назад, причем это была его последняя работа, ему обязаны выдать справку.

Справка не имеет определенной на государственном уровне формы, поэтому требуется взять ее бланк в Центре занятости. К бланку документа прилагается памятка бухгалтеру, в которой содержится информация для правильного заполнения.

Средняя заработная плата определяется согласно следующим параметрам:

1. Считается за 3 последних месяца, которые предшествовали увольнению.

2. При подсчете применяется среднемесячное количество рабочих дней, которое зависит от установленной трудовой недели, оно округляется для сотых.

Для поденной рабочей недели средний заработок считают, умножив средний дневной заработок на среднемесячное число рабочих дней. В такой подсчет включаются не только зарплата, а и всевозможные премии, вознаграждения, доплаты, выплаты из-за вредных, опасных условий труда, прочие. Заполнение всех требуемых реквизитов обязательно, не допускаются исправления. За правильность, достоверность документа несут ответственность руководитель организации, главбух.

Справка о средней заработной плате в центр занятости 2015 бланк

Данная справка должна оформляться соответствующим образом, обязательно содержать такие реквизиты:

• угловой штамп, а также заверяющую круглую печать
• подписи главного бухгалтера, руководителя с расшифровкой

Если угловой штамп не предусмотрен, то в справке необходимо указать название организации, ее вышестоящего органа (когда такой есть), адрес, а также телефон и дату выдачи. Заверяется подписью руководителя (с обязательной расшифровкой), печатью. При отсутствии у работодателя главного бухгалтера и лица выполняющего эту функцию, данная справка подписывается только руководителем. Но должна присутствовать отметка, заверенная руководителем, подтверждающая это.

Справка будет принята в работу Центром занятости только при полностью заполненных полях документа, а в наличии все необходимые подписи, их расшифровки. Оттиск печати, штампа должен быть отчетливо видным. Любые помарки, опечатки, исправления должны отсутствовать, на допускаются ошибки в расчетах. Указание всех предложенных реквизитов является обязательным. Предоставляется этот документ по требованию, на основании Закона № 1032-1 от 1991 г.

Получить справку можно не только для получения пособия, а и во время временной нетрудоспособности или же когда человек участвует в различных общественных работах. По ней определяется размер стипендии при профессиональной подготовке, повышении своей квалификации, прохождении переподготовки, если такие происходят по требованию, направлению службы занятости.