Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2016 год

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) законодательно и неформально определяет минимальную сумму, которую работодатель обязан платить работнику за его труд, никак не ниже.

Величина МРОТ в России установлена на федеральном уровне законом 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в июне 2000 года и неоднократно меняла свое значение. С учетом инфляции цифры корректируются, в закон вносятся поправки и дополнения. Так МРОТ с января 2015 года «подрос» на 7,4%, узаконен в размере 5 965 рублей. Внесение изменений рассматривалось в рамках формирования бюджета Федерации и принято законодательно 1 декабря 2014 года.

МРОТ в регионах может менять значение по соглашению трех сторон

В регионах, субъектах РФ, величина нижнего значения заработной платы, принятая по Федерации, может корректироваться. Размер МРОТ на очередной год может быть установлен, например, отраслевым соглашением, подписанным профсоюзом, работодателем и представителем региональной власти.

Данный вопрос регулируется ТК РФ. По закону в обсуждениях и принятии изменений должны участвовать в обязательном порядке представители трех заинтересованных сторон, а именно:

• правительства республики, области, города, края;
• профсоюза;
• работодателей.

Формализация процесса

Объединенной комиссией разрабатывается итоговый документ трехстороннего Соглашения.

В его тексте обязательно должно быть указано следующее:

• для каких категорий работающих граждан какой установлен МРОТ;
• дата, с которой вступает в силу региональный МРОТ;
• на кого распространяется действие Соглашения;
• что входит в итоговый МРОТ;
• каков порядок присоединения к Соглашению или отказа;
• кто контролирует исполнение Соглашения;
• сроки для подготовки и размещения в СМИ текста Соглашения.

Размер МРОТ в субъекте РФ:

• может быть установлен для работающих на территории субъекта, исключение составляют работники, получающие за свой труд заработную плату из федерального бюджета;
• должен соотноситься с социально-экономическими условиями;
• должен быть установлен с учетом прожиточного минимума, определенного для данного региона;
• не может опуститься ниже МРОТ а РФ.

Выполнение трехстороннего соглашения «на местах»

Кто обеспечивает зарплатой трудящихся региона:

• те организации, которые получают финансирование из бюджетных средств субъекта РФ или из местного бюджета, зарплату своим сотрудникам выдают за счет упомянутых и внебюджетных средств, кроме этого на зарплату расходуются поступления от предпринимательской деятельности, а также иной доход;
• остальные работодатели выделяют на заработную плату собственные средства.

Работодатели, которые в заключении соглашения не принимали участия, но ведут деятельность в регионе, имеют право присоединиться к нему или отказаться от этого, подав в письменном виде мотивированный отказ. На выражение своего несогласия отведен срок в 30 дней.

Возможные изменения в будущем

В связи с различными условиями проживания, соответственно, прожиточным минимумом, в 2015 году рассматривался вопрос об упразднении федерального МРОТ, замене его полностью на самостоятельный региональный. Каждый субъект РФ для своего региона устанавливал бы МРОТ в зависимости от прожиточного минимума. Но от предложения отказались, и ближайшее повышение МРОТ состоится ориентировочно в октябре 2016 года.